手機版 | wap版 | 網站主頁 | HOME | 3G網頁
<button id="nupou"><acronym id="nupou"></acronym></button>

<dd id="nupou"></dd>
<button id="nupou"></button>
      1. <progress id="nupou"></progress>
        <tbody id="nupou"><track id="nupou"></track></tbody>
        <em id="nupou"><tr id="nupou"></tr></em>
        手機版 | wap版 | 網站主頁 | HOME | 3G網頁
        <button id="nupou"><acronym id="nupou"></acronym></button>

        <dd id="nupou"></dd>
        <button id="nupou"></button>
            1. <progress id="nupou"></progress>
              <tbody id="nupou"><track id="nupou"></track></tbody>
              <em id="nupou"><tr id="nupou"></tr></em>

              萬億級藍領招聘市場,還有哪些創業機會?

              -回復 -瀏覽
              樓主 2020-06-20 16:30:29
              舉報 只看此人 收藏本貼 樓主
              應用首發大家對於58的挑戰從來沒有停止過,我相信這一兩年中會更多項目衝出來。

              【編者按】:藍領用工潮的背後是一個複雜又廣闊的市場,這個賽道是什麼狀況?其中有哪些招聘模型?為何近幾年資本和企業開始紛紛進駐?

              本文投稿自君灝成勢資本,作者朱文傑;由編輯,供行業人士參考。


              去年11月,iphone銷量不及預期,但受傷最嚴重的反而是大洋彼岸的中國富士康工人。蘋果大幅砍單,工廠停工,員工無班可上被迫離職,隨之而來的是大量為富士康供人的勞務派遣公司、勞務中介公司受到工人衝擊。許多老闆被打傷,或者乾脆跑路。

              而春節過後的2、3月本應是富士康傳統的訂單淡季,但今年因為來自華為的訂單大幅增長,反而讓流水線上的工人供不應求。為此,富士康又開始鼓勵員工內部推薦,每推薦一人獎勵500元。

              由此可以看出,大型製造業企業周期性的用工導致打工者流動性的增強,藍領工人難有穩定的工作與積蓄,也滋生出一個滿是痛點的藍領招聘市場。畸形的招聘市場產生的招人問題已經成為困擾大型製造業企業發展的主要因素。

              今天我們談到藍領招聘時,常規的分類模式會按照產業屬性、行業類別去劃分:二產的建築業、製造業招聘,三產的服務業招聘,服務業又會細分為餐飲、零售、外賣、物流、家政等垂直招聘。市場規模也有差異,建築業從業5400萬人,製造業從業8800萬人,服務業從業1.2億人,從我們觀察的月流失情況,以及企業的招聘預算來看,製造業為千億級、服務業為萬億級的市場規模。

              我要推薦
              轉發到
              <button id="nupou"><acronym id="nupou"></acronym></button>

              <dd id="nupou"></dd>
              <button id="nupou"></button>
                  1. <progress id="nupou"></progress>
                    <tbody id="nupou"><track id="nupou"></track></tbody>
                    <em id="nupou"><tr id="nupou"></tr></em>